Išnaudojus trečdalį kvotos, Migracijos departamentas ragina darbdavius atsakingai rinktis darbo jėgą užsienyje
Išnaudotas trečdalis šiems metams numatytos užsieniečių, kurie į Lietuvą atvyksta dirbti, kvotos, rodo Migracijos departamento turimi duomenys.
2025 m. patvirtinta kvota yra 24 830 ir nuo šių metų pradžios ji apima visas profesijas ir darbo funkcijas visuose įmonių veiklos sektoriuose bei taikoma tik leidimą laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu ketinantiems gauti trečiųjų valstybių piliečiams.
Ankstesniais metais kvota buvo skirstoma pagal ekonominės veiklos rūšis, padalintas į keturis sektorius – paslaugų, pramonės, statybos bei žemės ūkio. Kiekvienam iš šių sektorių būdavo numatomas įdarbinti leidžiamų užsieniečių skaičius.
Atsižvelgiant į tai, jog šiemet kvotos didinti nenumatoma, Migracijos departamentas rekomenduoja darbdaviams imtis tam tikrų priemonių, kurios garantuotų optimalų kvotos panaudojimą iki kalendorinių metų pabaigos.
Itin svarbu atsakingai ir atidžiai vykdyti įdarbinamų užsieniečių atrankas, tikrinti jų kvalifikaciją – Migracijos departamentas vis dar fiksuoja pakankamai dažnus atvejus, kuomet darbdaviai nutraukia sutartis su tik ką įdarbintais užsieniečiais dėl jų kvalifikacijos ar patirties stokos. Paaiškėjus, kad užsienietis negali atlikti darbo, kuriam buvo kviestas, jis privalo išvykti, leidimas laikinai gyventi yra naikinamas, o kvotos vienetas laikomas panaudotu.
Taip pat pasitaiko atvejų, kuomet kai kurios Lietuvoje registruotos darbovietės spekuliuoja fiktyviu įdarbinimu – realiai nevykdo veiklos, tačiau užsieniečių kviečiasi šimtais.
Kiekvienai bendrovei derėtų atsakingai įsivertinti savo galimybes aprūpinant kviečiamus užsieniečius darbu, dėl kurio jie atvyksta į Lietuvą.
Migracijos departamento darbuotojų vykdytų apklausų metu yra pasitaikę atvejų, kuomet užsieniečiai teigdavo, jog žadėtu darbu jų neaprūpino darbdavys, jiems atvykus dingo tokios darbo funkcijos poreikis, pasibaigė sezonas ir pan.
Pastebima, jog kai kurie darbdaviai deda per mažai pastangų siekdami išlaikyti jau turimus darbuotojus, įmonės nepakankamai aktyviai naudojasi darbo keliems darbdaviams galimybe, neefektyviai valdo žmogiškuosius išteklius, todėl darbuotojų iš užsienio kaita yra didelė – visa tai prisideda greičiau naudojant šiems metams nustatytą kvotą.
Fiksuota, jog kai kurie darbdaviai vis dar yra linkę piktnaudžiauti bei įdarbinamiems užsieniečiams teikia neteisingą arba klaidinančią informaciją apie darbo sąlygas ir jiems ketinamą mokėti darbo užmokestį. Dėl to dalis vos atvykusių užsieniečių nutraukia darbo sutartis ir ieško kitų darbdavių.
Siekdamas užkirsti kelią neteisingų tokio pobūdžio žinių skleidimui, Migracijos departamentas yra parengęs specialų informacijos rinkinį, kuris nuo balandžio yra įteikiamas visiems užsieniečiams, kuriems išduodamas leidimai laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu.
Devyniomis kalbomis parengtame leidinyje lengvai suprantamu stiliumi užsieniečiams paaiškinama, kas yra darbo sutartis, darbo ir poilsio valandos, atostogų trukmė, kokias teises jie turi atvykę dirbti, koks mažiausias atlyginimas jiems turi būti mokamas ir pan. Ten pat supažindama, kokių reikalavimų derėtų paisyti, kai užsienietis ketina dirbti pas kelis darbdavius ar pageidauja keisti darbo funkciją, aiškiai įvardintos valstybės rinkliavų sumos, pateiktos rekomendacijos, kaip elgtis, jei užsienietis įtaria esąs išnaudojamas ar rizikuoja tapti prekybos žmonėmis auka.